凝聚汇美力量，引领乘风破浪

2022年初，汇美实业将人才培养作为年度战略目标之一，通过对战略的解码以及对高层领导的访谈，围绕各公司对人才的需求和痛点，推出本次人才培养项目。

在顶层共识研讨会上，集团高管明确了领航计划的人才标准、培养对象、培养形式、培养目标、培养主题等内容。通过各子公司的筛选举荐，共有31名核心人员参加入营的面试评估。经过集团高管和外部顾问团队的集中合议，最终确认排名前20名的候选人正式成为领航计划的学员。

领航计划基于“训战一体”的培养理念，围绕成人学习的“7-2-1”法则，培养计划设计包含课堂集训、课后实战、导师辅导、团队分享等环节，使用四线合一的方式来提升学员的能力。

主题集训线，结合组织的需求和学员能力的弱项，进行了定制化的课程设计。课堂上采用“红蓝”PK对抗的形式，来激发学员们的深度思考，有效提高了学员的积极性。同时，领航计划还邀请了集团高管和佐佑顾问的专业老师进行授课，每次授课前会进行详细的访谈沟通，确保主题课程内容有效、实用。

行动学习线，基于集团的实际业务场景，为每期主题课程设计差异化的行动学习课题，确保学员能将课程理论知识，与实际工作结合起来，保证学员能够学以致用。

导师带教线，本次培养项目采用导师制，每组学员分配一名导师，导师全程参与课程讨论，课后辅导，指引学员的学习方向，激发学员的学习动力。

个人成长线，在课程前确定系统性的培养模型框架，评估学员的通用素质和通用能力，为每位学员提供了专属的个人发展报告，帮助学员自我觉察，制定个人发展计划。

汇美实业2022年领航计划开营仪式于7月30日上午在汇美学院举行，7月30-31日开展为期2天的一次主题课程。本次入营仪式的出席嘉宾有汇美实业董事长兼总裁蔡长乐先生、各子公司总经理以及佐佑顾问导师组成的导师团。佐佑顾问吕骐先生为大家介绍了本次领航计划的实施方式、整体培养流程、培养主题等内容。

接着，领航计划的学员们上台亮相并宣誓，导师们为学员颁发入营邀请函和礼物。现场还举行了导师聘任仪式，佐佑顾问任坤先生作为导师团的代表，表达了对学员们的期望与鼓励。

最后，总导师蔡长乐先生致词，本次人才培养项目是基于公司愿景，成为受尊重、可持续发展的企业。可持续对于企业来讲，首要以基础建设为基石，这次的人才培养就是基础性建设；对全体学员来讲，也是提升自身可持续能力的好机会。希望大家做到谦虚务实，共同学习成长！

团体大合影振奋人心的口号声后，领航计划正式“起航”。汇美需要培养并储备一批敢于创新、善于协作、能够独当一面的高级管理人才，无论外部多大的风浪，汇美这艘“大船”都能够以不变应万变，抵达成功的彼岸。